Turno 12x36 en México: qué es, si es diurno o nocturno y qué se cobra aparte del salario
Publicado el 5 de noviembre de 2026 · Ganbapps
Qué significa trabajar 12x36, cuándo cuenta como jornada diurna o nocturna y qué pagos aparte del salario marca la Ley Federal del Trabajo, con las cuentas hechas para 2027. No damos cifras de salario: dependen de tu contrato.
Qué es el turno 12x36
Trabajas 12 horas seguidas y descansas 36 antes de volver a entrar: un día sí y otro no, también en fin de semana. Una semana te tocan 4 turnos y la siguiente 3. El calendario de 2027 y las horas al año están en la página del turno 12x36; aquí vamos a lo que no está allí: cuándo es diurno o nocturno y qué se cobra aparte.
¿Es un turno diurno o nocturno?
La Ley Federal del Trabajo llama jornada diurna a la que va de las seis a las veinte horas y nocturna a la que va de las veinte a las seis. Si mezcla las dos, es mixta mientras la parte nocturna sea de menos de tres horas y media; con tres y media o más, cuenta como nocturna (art. 60). Con turnos de 12 horas sale así:
| Turno | Horas entre las 20:00 y las 6:00 | Jornada |
|---|---|---|
| de 6:00 a 18:00 | 0 | diurna |
| de 7:00 a 19:00 | 0 | diurna |
| de 8:00 a 20:00 | 0 | diurna |
| de 10:00 a 22:00 | 2 | mixta |
| de 18:00 a 6:00 | 10 | nocturna |
| de 19:00 a 7:00 | 10 | nocturna |
| de 20:00 a 8:00 | 10 | nocturna |
Importa porque la jornada de un día es de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (art. 61), y porque, contando las horas extra, nadie puede trabajar más de 12 horas en un día (art. 68): el turno 12x36 ya está en ese tope. Cómo encaja con el tope de horas a la semana de 2027 lo explicamos en las preguntas de la página del 12x36.
Qué marca la ley además del salario
Son mínimos: tu contrato o el contrato colectivo pueden dar más. Los pasamos a días de salario para un 12x36 en 2027. Como trabajas un día sí y otro no, depende de en qué vuelta estés: la columna A es si te toca trabajar el lunes 4 de enero y la B, si te toca el martes 5.
| Concepto | Qué dice la ley | Artículo | Vuelta A | Vuelta B |
|---|---|---|---|---|
| Prima dominical | Al menos un 25 % más por cada domingo trabajado | 71 | 26 domingos: 6,5 | 26 domingos: 6,5 |
| Días de descanso obligatorio trabajados | Además del salario de ese día, salario doble | 74 y 75 | 2 de 8: 4 | 6 de 8: 12 |
| Prima vacacional | Al menos un 25 % de los salarios de las vacaciones; al cumplir un año de servicio, al menos 12 días laborables de vacaciones | 76 y 80 | 3 | 3 |
| Aguinaldo | Al menos 15 días de salario, antes del 20 de diciembre | 87 | 15 | 15 |
| Total | Días de salario aparte del sueldo, como mínimo | 28,5 | 36,5 |
En la vuelta A, los días de descanso obligatorio que te tocan trabajando son lunes 1 de febrero y lunes 15 de marzo; en la B, viernes 1 de enero, sábado 1 de mayo, domingo 6 de junio, jueves 16 de septiembre, lunes 15 de noviembre y sábado 25 de diciembre. La lista completa y su fuente están en los festivos de 2027. El domingo 6 de junio es domingo y día de descanso obligatorio a la vez, así que en la vuelta B aparece en las dos filas; cómo se pagan juntos te lo aclara tu contrato. La prima vacacional cuenta si cumples un año de servicio; las vacaciones suben dos días por año hasta llegar a veinte, y desde el sexto año, dos más por cada cinco (art. 76).
¿Y las horas extra?
Las horas extraordinarias se pagan con un cien por ciento más que las ordinarias (art. 66) y en 2027 pueden ser como mucho 9 a la semana (transitorio cuarto del decreto del 1 de mayo de 2026). Si se pasa de ahí, ese tiempo se paga con un doscientos por ciento más, y no puede pasar de 4 horas más a la semana (art. 68). Si en un 12x36 hay horas extra o no depende de cómo esté pactada tu jornada: no lo podemos calcular por ti. Y si te llaman a trabajar en tu día de descanso, se paga salario doble además del de ese día (art. 73).
¿Cuánto es en pesos?
Depende de tu salario diario, que marca tu contrato. El salario mínimo no viene en la ley: lo fija una comisión nacional con trabajadores, patrones y gobierno (art. 94). Multiplica tu salario diario por los días de la tabla y tendrás lo mínimo que te corresponde aparte del sueldo en 2027.
No es asesoría. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Textos de la ley revisados el 2 de noviembre de 2026.
Fuentes
Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados), Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. Las cuentas son nuestras, hechas con las mismas reglas que las herramientas de esta web.